МОЛОДЁЖНАЯ РАБОТА

Программа «Стабильность, предсказуемость, эффективность» на 2025–2029 годы

• 6.1

  Продолжить развивать молодёжную структуру ПМР Москвы, содействовать созданию молодёжных комиссий при профсоюзных комитетах на предприятиях.

• 6.2

  Содействовать увеличению доли молодёжи в составе выборных органов профсоюзных организаций.

• 6.3

  Использовать потенциал молодёжного профсоюзного актива, молодёжных советов и комиссий.

• 6.4

  Оказывать помощь в работе молодёжного совета ПМР Москвы.

• 6.5

  Продолжить обучение молодёжного профактива основам профсоюзной деятельности, готовить резерв председателей молодёжных советов.

• 6.6

  Информировать молодёжь о её трудовых правах и обязанностях, вовлекать членов молодёжных советов и комиссий в коллективные переговоры и работу институтов, развивающих социальное партнёрство, добиваться наличия в колдоговорах льгот и гарантий для молодых работников.

• 6.7

  Расширять зоны присутствия молодёжных структур ПМР в интернет-пространстве, социальных сетях и мобильных приложениях, с помощью онлайн-конференций и вебинаров.

• 6.8

  Проводить «Молодёжные дни на Правде», конкурсы «Молодой профсоюзный лидер ПМР Москвы».

• 6.9

  Привлекать молодёжь к участию в дискуссиях и тренингах, подготовке и представлении презентаций с использованием современных информационных возможностей.

• 6.10

  Организовывать выездные открытые заседания молодёжного совета на предприятиях отрасли и социально-культурных объектах Москвы.

• 6.11

  Проводить культурно-оздоровительные и спортивные мероприятия для молодёжного актива ПМР.

• 6.12

  Разрабатывать интерактивные проекты и организационно-пропагандистские мероприятия, направленные на привлечение молодёжи в профсоюзные ряды.

• 6.13

  Внедрять в практику работы молодёжного совета ПМР проведение опросов, мониторингов по вопросам деятельности молодёжных структур и мотивации профсоюзного членства в молодёжной среде.

• 6.14

  Принимать участие в молодёжных мероприятиях Московской Федерации профсоюзов, Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения, её членских организаций и Молодёжного совета Департамента жилищно-коммунального хозяйства города Москвы.

• 6.15

  Поддерживать развитие практики наставничества, как эффективного инструмента адаптации и оказания практической помощи молодёжному профсоюзному активу отрасли.

• 6.16

  Продолжить проведение межрегиональных семинаров и форумов молодёжных структур Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения с целью обмена опытом.